01
Расскажите, что произошло
Несколько вопросов об увольнении, работодателе, доходе и документах.
Трудовые споры • Москва и МО
Незаконно уволили? Изучим Ваши материалы и, если увидим хорошие перспективы, будем вести дело в суде без предоплаты.
Наш гонорар — заранее установленный процент от денег, которые вы фактически получите от работодателя. Если предусмотренного договором с нами денежного результата нет — гонорар за результат не возникает.
Мы берём не каждый спор. Сначала проверяем сроки, документы, обстоятельства увольнения, возможный размер взыскания и работодателя.
0 ₽предоплаты по отобранным делам
Москва + МОсуды общей юрисдикции
Результатгонорар из фактически полученных денег
ТрудПрав
Мы не продаём бесплатные консультации. Мы выбираем перспективные трудовые дела и готовы инвестировать в них собственную юридическую работу.
Как это работает
Четыре шага от Вашей ситуации до решения о работе
02
Мы проверяем ситуацию
Оцениваем сроки, доказательства, возможный результат и работодателя.
03
Решаем, готовы ли взять риск
Если считаем дело достаточно перспективным, беремся за работу без предоплаты.
04
Получаем результат вместе
Вы получаете деньги от работодателя — ТрудПрав получает предусмотренный договором процент.
Почему без предоплаты
Потому что мы берём не каждое дело
Сначала оцениваем документы, сроки, обстоятельства увольнения, работодателя и возможный размер денежного результата. Если считаем риск приемлемым, вкладываем в дело собственную юридическую работу.
Нам невыгодно принимать заведомо слабые дела.
Наш интерес совпадает с вашим: денежный результат клиента создаёт наше вознаграждение.
С какими ситуациями работаем
В первую очередь — споры вокруг увольнения
Уволили «по статье»
Есть сомнения в законности дисциплинарного взыскания или соблюдении процедуры.
Вынуждают уйти
Требуют написать заявление «по собственному», угрожают увольнением или давят.
Уже уволили
Есть приказ, документы и основания считать увольнение незаконным.
Началась дисциплинарная процедура
Требуют объяснения, составляют акты, объявляют взыскания.
Предлагают соглашение
Работодатель предлагает увольнение на условиях, которые вызывают сомнения.
Каждый случай оценивается индивидуально. Наличие одной из этих ситуаций само по себе не означает, что ТрудПрав примет дело.
Что может дать успешное решение спора
Результат зависит от конкретной ситуации
Средний заработок
При незаконном увольнении возможно требование о среднем заработке за период вынужденного прогула.
Денежная компенсация
Размер и основания зависят от обстоятельств конкретного спора.
Восстановление или изменение основания
Если это соответствует интересам клиента и правовой позиции.
Соглашение с работодателем
Иногда экономически разумнее завершить конфликт соглашением.
Состав требований, возможный размер выплат и перспективы определяются только после изучения материалов дела.
Как мы отбираем дела
Юридическая перспектива важна, но этого недостаточно
СрокиНасколько свежий спор и можно ли контролировать дедлайн.
ДоказательстваДокументы, переписка, расчёты, иные материалы.
РаботодательСуществует ли бизнес и реалистично ли исполнение результата.
ЭкономикаСоотношение возможного результата и необходимых трудозатрат.
Первый шаг
Проверьте, готовы ли мы взять ваше дело без предоплаты
Анкета займёт несколько минут. Отправка заявки не означает автоматического принятия дела.
Вопросы
Коротко о модели ТрудПрав
Почему вы работаете без предоплаты?
Потому что принимаем не каждое дело. Если после анализа считаем спор достаточно перспективным, готовы инвестировать в него собственную юридическую работу.
Вы берёте все дела?
Нет. Решение принимается после проверки ситуации и документов.
Что если дело не даст денежного результата?
Условия определяются договором. В модели без предоплаты при отсутствии предусмотренного договором с нами денежного результата гонорар за результат не возникает.
Вы гарантируете победу?
Нет. Судебный результат гарантировать невозможно. Решение принять дело означает только то, что мы считаем его достаточно перспективным для работы без предоплаты.
Можно обратиться до увольнения?
Да. Чем раньше удалось оценить конфликт, тем больше возможных вариантов действий.
Сколько можно взыскать?
Это зависит от заработка, обстоятельств увольнения, требований, продолжительности вынужденного прогула и результата переговоров или суда. Без документов назвать надёжную сумму невозможно.
Москва, ул. Электрозаводская, д. 20Приём по предварительной записи